Департамент труда и занятости области приглашает Вас и специалистов Вашей организации принять участие в бесплатном информационном семинаре «Трудовое законодательство. Изменения. Реализация», который пройдёт 7 октября 2022 года в ВК «Русский дом» (адрес: г. Вологда, ул. Пушкинская, 25 «а», 2 этаж).
Программа семинара
10.00-10.10
|
Состояние производственного травматизма и условий труда в Вологодской области Вязметинов Андрей Иванович – начальник отдела труда управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения Вологодской области |
10.10-10.15 |
Обсуждение |
10.15- 10.40 |
Организация расследования несчастных случаев по новым правилам Степанова Валентина Николаевна - консультант отдела труда управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения Вологодской области |
10.40-10.45 |
Обсуждение |
10.45-11.05
|
Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности. Дьякова Лариса Васильевна – главный консультант отдела труда управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения Вологодской области |
11.05-11.15 |
Обсуждение |
11.15-11.25 |
Перерыв |
11.25-11.45 |
Проведение контрольных (надзорных) мероприятий с учетом положений Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля". Основные измениея в КОАП РФ. Слободянюк Дарья Викторовна – начальник отдела – главный государственный инспектор труда правового отдела Государственной инспекции труда в Вологодской области |
11.45-11.55 |
Обсуждение |
11.55-12.25 |
«Обзор Х раздела ТК РФ. Единые типовые нормы выдачи СИЗ . Обзор новых правил» Пилипенко Татьяна Валерьевна – заместитель генерального директора по вопросам стандартизации и технического регулирования ГК «Восток-Сервис» |
12.25-12.30 |
Вопросы - ответы |
Кофе-брейк (для участников, слушателей семинара) ВК «Русский дом», г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25 «а», 2 этаж |
Информацию об участии в семинаре (Ф.И.О. и должность участника, название организации, контактные данные) просим сообщить до 5 октября 2022 года по телефонам: (8172) 23-00-66 (доб. 0639; 0645) или на адрес электронной почты: Kuvaeva.EA@depzan.gov35.ru .
Субсидии за трудоустройство отдельных категорий молодежи работодатели могут получить в соответствии с постановлением правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».
Главное условие получения субсидии - трудоустройство отдельных категорий граждан :
1. Молодежь в возрасте до 30 лет:
* без профессионального образования;
* имеющих несовершеннолетних детей;
* с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
* состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
* освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
* вернувшихся домой после окончания военной службы по призыву и не имеющим работу более 4-х месяцев;
* выпускников, которые после обучения не нашли работу в течение 4-х месяцев после окончания ВУЗа или ССУЗа;
* детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.
2. Безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи с ликвидацией организации/ИП или сокращением численности работников.
3. Работников, находящихся под риском увольнения.
4. Граждан, вынужденно покинувших ДНР и ЛНР.
Подобрать работников для участия в программе и передать необходимые сведения в фонд социального страхования поможет отделение занятости населения по месту нахождения организации:
https://clck.ru/aqmXj , а работодателю необходимо направить заявление в ФСС на выплату субсидии лично или через систему «Соцстрах».
Решение о выплате субсидии отделение Фонда принимает в течение 10 дней при условии отсутствия у заявителя задолженности по зарплате, налогам и страховым взносам.
Размер субсидии равен 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Выплаты производятся отделением Фонда в 3 этапа: через месяц после найма работника, через 3 месяца и через полгода.
Об условиях получения субсидии смотрите в карточках
Участниками конкурса могут стать российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Конкурс проводится по 15 номинациям в организациях производственной и непроизводственной сферы, а именно:
- за создание и развитие рабочих мест;
- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- за развитие кадрового потенциала;
- за формирование здорового образа жизни;
- за развитие социального партнерства.
- за лучшие условия труда работников с семейными обязанностями.
А также:
- за вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий;
- малая организация высокой социальной эффективности;
- за трудоустройство инвалидов в организации.
Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения области до 1 сентября 2022 года.
Для участия в региональном этапе конкурса организациям необходимо направить почтой в адрес Департамента труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, 2 этаж (вход с ул. Предтеченская, д. 19)) соответствующие документы.
Победители регионального этапа будут номинированы для участия на федеральном уровне.
Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022», в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия и проекты» в подразделе «Конкурсы».
Все документы заявки также формируются участником Конкурса в ПИК «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по адресу: ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети Интернет.
Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.
Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.
Эффективная работа по созданию и обеспечению безопасных условий труда, снижению производственного травматизма, по профилактике возникновения профессиональных заболеваний – все это на постоянной основе действует в организациях области.
Приглашаем поделиться положительным опытом работы в области обеспечения охраны труда, продемонстрировать опыт взаимодействия и сотрудничества с органами исполнительной государственной власти области, с органами местного самоуправления, органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Номинации для участников:
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников смотра-конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа – от 51 до 500 работников;
3 группа – свыше 500 работников.
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в филиалах, представительствах и (или) дочерних обществах, действующих на постоянной основе на территории Вологодской области» (входящих в состав группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц).
Конкурс будет проходить с 26 мая 2022 года по 7 августа 2022 года.
Направление конкурсных документов в срок по 13 июля 2022 года.
Конкурсные документы направляются, представляются на бумажных носителях в Департамент труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 306.
При направлении конкурсных документов почтой дата отправки должна быть не позднее 13 июля 2022 года. Время ожидания направленных на конкурс почтой документов – 7 рабочих дней от даты отправки.
Регистрация осуществляется в день поступления конкурсной документации.
Основанием для регистрации участника является предоставление всего пакета документов, который определен пунктом 3.4. Положения о смотре-конкурсе.
Полностью условия участия посмотрите, пожалуйста, вот здесь https://depzan.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/novosti/212/86384/
«С 1 июня стартует областная акция «Трудовое лето – 2022». Цель акции – помочь детям найти работу, получить первый трудовой опыт, познакомить с правами в сфере труда, определиться с будущей профессией, – рассказал Олег Белов. – При участии Правительства области, органов местного самоуправления и работодателей для детей создаются временные рабочие места в школах, домах культуры, библиотеках, музеях, больницах, в организациях соцзащиты, на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. К сожалению, созданных рабочих мест недостаточно для всех желающих. В связи с этим мы обращаемся к руководителям организаций оказать помощь в трудоустройстве юных вологжан».
В рамках программного мероприятия по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за счет средств областного бюджета дополнительно к заработной плате подросткам выплачивается материальная поддержка в размере 1500 рублей за месяц работы. На эти цели в 2022 году предусмотрено 4,7 млн. рублей. Благодаря программам, принятым в каждом муниципальном районе и городском округе области, за счет местных бюджетов на трудоустройство несовершеннолетних в этом году планируется направить более 12 млн. рублей.
Рабочие места для трудоустройства молодежи в возрасте от 14 до 18 лет при поддержке учреждений и организаций, расположенных на территории региона, создаются ежегодно. В прошлом году в свободное от учебы время и в период летних каникул по направлению службы занятости были трудоустроены более четырех с половиной тысяч вологодских подростков.
Заявить о готовности участвовать в областной акции «Трудовое лето – 2022» работодатели могут в Департамент труда и занятости населения области и в любое отделение занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».
Цель Конкурса:
выявление лучших корпоративных программ и обобщение опыта работы организаций и предприятий всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Вологодской области, по сохранению и укреплению здоровья работающего населения, созданию здоровьесберегающей среды на рабочем месте.
Участниками смотра-конкурса могут быть:
организации и предприятия всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Вологодской области, и реализующих программу «Укрепление здоровья на рабочем месте».
Конкурс проводится в следующих категориях:
- бюджетная организация по отраслям;
- внебюджетная организация по численности (крупные свыше 1000 человек, средние от 100 до 1000 человек, мелкие до 100 человек).
Заявки на участие с необходимыми материалами передаются в Департамент труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, в срок до 29 апреля 2022 года.
С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия, проекты» в разделе «Конкурсы» или перейдя по ссылке https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy-meropriyatiya-i-proekty/konkursy/index.php
Для получения дополнительной информации о проведении Конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0643) или адресу электронной почты: ryzhkovaiv@depzan.gov35.ru
На территории Вологодской области объявлен областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», ежегодно проводимый Союзом организаций профсоюзов – Вологодская областная Федерация профсоюзов, Региональным объединением работодателей – Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.
Участниками конкурса могут быть:
– организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;
– муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Конкурс проводится в номинациях:
– «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа – до 50 работников;
2 группа – от 51 до 150 работников;
3 группа – свыше 150 работников.
– «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа – до 200 работников;
2 группа – от 201 до 700 работников;
3 группа – свыше 700 работников.
– «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2022 года.
С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия, проекты» в разделе «Конкурсы» или перейдя по ссылке https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy-meropriy...
Для получения дополнительной информации о проведении смотра-конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664) или адресу электронной почты: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.
Региональная служба занятости приглашает работодателей области к взаимному сотрудничеств по организации стажировок выпускников.
Стажировка выпускников – это временное трудоустройство дипломированного выпускника или студента, обучающегося на последнем курсе в колледже, техникуме или вузе.
Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели.
В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников организации.
Работодателю, трудоустроившему молодого специалиста, предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Вологодской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Вологодской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке.
Стажировка проходит по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или в справке с места обучения. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор (с выпускником, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера) и делает запись в трудовой книжке.
Более подробно ознакомиться с Порядком и условиями предоставления субсидии, а также перечнем необходимых документов можно на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области https://depzan.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/meropriyatiya/profstart-stazhirovki-dlya-vypusknikov/
Стажировка – это реальная возможность для вашей организации найти перспективные кадры, а для молодых специалистов – трудоустроиться.
По вопросам участия в стажировке можно обратиться в территориальное отделение занятости населения по месту нахождения. Адреса отделений по ссылке https://depzan.gov35.ru/obshchaya-informatsiya/podvedomstvennye-organizatsii/.
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ ТОРГОВ | |||
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом |
Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
© 2017 - 2023 Все права защищены. Органы местного самоуправления Верховажского муниципального района Вологодской области
adm-verhov.ru официальный сайт, 59Verkhovazhskij@r05.gov35.ru официальная электронная почта
Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 162300, Вологодская область, Верховажский район, село Верховажье, улица Стебенёва, дом 30
Сегодня 06 декабря 2023 года, среда. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта