Содержание раздела:

 

Полезные документы

Новости

Справочная информация

Государственные услуги

 

19 мая руководитель регионального Департамента труда и занятости населения Олег Белов и уполномоченный по правам ребенка в Вологодской области Ольга Смирнова подписали обращение «Вместе помогаем детям» к работодателям о трудоустройстве молодых вологжан.

 

«С 1 июня стартует областная акция «Трудовое лето – 2022». Цель акции – помочь детям найти работу, получить первый трудовой опыт, познакомить с правами в сфере труда, определиться с будущей профессией, – рассказал Олег Белов. – При участии Правительства области, органов местного самоуправления и работодателей для детей создаются временные рабочие места в школах, домах культуры, библиотеках, музеях, больницах, в организациях соцзащиты, на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. К сожалению, созданных рабочих мест недостаточно для всех желающих. В связи с этим мы обращаемся к руководителям организаций оказать помощь в трудоустройстве юных вологжан».

 

В рамках программного мероприятия по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за счет средств областного бюджета дополнительно к заработной плате подросткам выплачивается материальная поддержка в размере 1500 рублей за месяц работы. На эти цели в 2022 году предусмотрено 4,7 млн. рублей. Благодаря программам, принятым в каждом муниципальном районе и городском округе области, за счет местных бюджетов на трудоустройство несовершеннолетних в этом году планируется направить более 12 млн. рублей.

 

Рабочие места для трудоустройства молодежи в возрасте от 14 до 18 лет при поддержке учреждений и организаций, расположенных на территории региона, создаются ежегодно. В прошлом году в свободное от учебы время и в период летних каникул по направлению службы занятости были трудоустроены более четырех с половиной тысяч вологодских подростков.

 

Заявить о готовности участвовать в областной акции «Трудовое лето – 2022» работодатели могут в Департамент труда и занятости населения области и в любое отделение занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».

 

 

---

 

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в областном конкурсе корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте»

 

 

Цель Конкурса:

выявление лучших корпоративных программ и обобщение опыта работы организаций и предприятий всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Вологодской области, по сохранению и укреплению здоровья работающего населения, созданию здоровьесберегающей среды на рабочем месте.

 

Участниками смотра-конкурса могут быть:

организации и предприятия всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Вологодской области, и реализующих программу «Укрепление здоровья на рабочем месте».

 

Конкурс проводится в следующих категориях:

- бюджетная организация по отраслям;

- внебюджетная организация по численности (крупные свыше 1000 человек, средние от 100 до 1000 человек, мелкие до 100 человек).

 

Заявки на участие с необходимыми материалами передаются в Департамент труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, в срок до 29 апреля 2022 года.

 

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия, проекты» в разделе «Конкурсы» или  перейдя по ссылке https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy-meropriyatiya-i-proekty/konkursy/index.php

 

Для получения дополнительной информации о проведении Конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0643) или адресу электронной почты: ryzhkovaiv@depzan.gov35.ru

 

---

 

Центр занятости населения Верховажского района приглашает к участию в конкурсе

 

На территории Вологодской области объявлен областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», ежегодно проводимый Союзом организаций  профсоюзов – Вологодская областная Федерация профсоюзов, Региональным объединением работодателей – Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Участниками конкурса могут быть:

– организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

–  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

– «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа – до 50 работников;

2 группа – от 51 до 150 работников;

3 группа – свыше 150 работников.

– «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа – до 200 работников;

2 группа – от 201 до 700 работников;

3 группа – свыше 700 работников.

– «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области  до 1 апреля 2022 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия, проекты» в разделе «Конкурсы» или  перейдя по   ссылке https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy-meropriy...

Для получения дополнительной информации о проведении смотра-конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664) или адресу электронной почты: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.

 

---

 

Региональная служба занятости приглашает работодателей области к взаимному сотрудничеств по организации стажировок выпускников.

 

Региональная служба занятости приглашает работодателей области к взаимному сотрудничеств по организации стажировок  выпускников.

 

Стажировка выпускников – это временное трудоустройство дипломированного выпускника или студента, обучающегося на последнем курсе в колледже, техникуме или вузе.

 

Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели.

 

В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников организации.

 

Работодателю, трудоустроившему молодого специалиста, предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию  стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Вологодской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Вологодской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке.

 

Стажировка проходит по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или в справке с места обучения. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор (с выпускником, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера) и делает запись в трудовой книжке.

 

Более подробно ознакомиться с Порядком и условиями предоставления субсидии, а также перечнем необходимых документов можно на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области https://depzan.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/meropriyatiya/profstart-stazhirovki-dlya-vypusknikov/ 

 

 Стажировка – это реальная возможность для вашей организации найти перспективные кадры, а для молодых специалистов – трудоустроиться.

 

 По вопросам участия в стажировке можно обратиться в территориальное отделение занятости населения по месту нахождения. Адреса отделений по ссылке  https://depzan.gov35.ru/obshchaya-informatsiya/podvedomstvennye-organizatsii/.

 

 

---

 

8 октября 2021 года в рамках Деловой программы XXIII Межрегиональной выставки «Свой Дом» пройдет информационный семинар «Трудовое законодательство. Изменения. Реализация»

 

 

 

2021 год начался с масштабных преобразований в сфере охраны труда и трудовых отношений. В результате изменений, проводимых методом «регуляторной гильотины», сотни нормативных правовых актов утратили актуальность. Параллельно с отказом от устаревших правил и стандартов вводятся новые регламенты, по которым  предстоит работать работодателям, кадровым службам и специалистам по охране труда.

 

На семинаре будут рассмотрены наиболее значимые изменения. Они касаются важных аспектов производственной безопасности: работы с СИЗ, оценки профессиональных рисков, расследования микротравм, самообследования, а так же нового Порядка проведения медицинских осмотров и новых Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

 

 

Спикеры семинара: представители Государственной инспекции труда в Вологодской области, ГУ – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, специалисты Департамента труда и занятости населения области.

 

Организатором семинара выступает Департамент труда и занятости населения Вологодской области (программа семинара).

 

Начало информационного семинара: 8 октября в 10.00 по московскому времени

 

Место проведения: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25 «а», 2 этаж.

 

Участие бесплатное.

 

Информацию об участии в семинаре (Ф.И.О. и должность участника, название организации, контактные данные) необходимо сообщить в срок с 30 сентября до 6 октября 2021 года по телефонам: (8172) 23-00-66 (доб.0641; 0642; 0645) или на адреса электронной почты: melnikovail@depzan.gov35.ru; Dyakova.LV@depzan.gov35.ru .

 

---

 

Работодателей приглашаем принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2021»

 

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

 

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

 

Участниками Конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

 

Участие в конкурсе является  бесплатным.

 

В 2021 году Конкурс проводится по 15 номинациям:

-«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

-«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

-«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

-«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

-«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

-«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

-«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

-«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

-«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

-«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

-«Малая организация высокой социальной эффективности»;

-«За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»

-«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»;

-«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»;

-«За трудоустройство инвалидов в организации».

 

Организация вправе подавать заявки на участие в Конкурсе по нескольким номинациям.

 

Для участия в региональном этапе организация направляет заявку на участие в Конкурсе до 1 сентября 2021 года в Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

 

Адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

 

Адрес для личного обращения: ул. Зосимовская, д.18 (вход с ул. Предтеченская, д. 19), г. Вологда, каб. 311, 2 этаж.

 

За дополнительной информацией обращаться по электронной почте: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru или телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

 

Все документы заявки также формируются участником Конкурса в ПИК «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по адресу: ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети Интернет.

 

 Для участия в конкурсе необходимо ознакомиться с информацией, расположенной на  главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия и проекты» подраздела «Конкурсы» – «Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2021» прочитав «ПАМЯТКУ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ПО ОФОРМЛЕНИЮ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ» и используя приложенные документы.

 

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.

 

---

 

Информация «О Всемирном дне охраны труда»

 

 

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с  целью привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на рабочих местах во всем мире.

 

Первоначально  этот день отмечался только трудящимися США и Канады и был связан с Днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.

 

28 апреля – это не просто день памяти о жертвах прошлого. Он помогает привлечь внимание и к ныне живущим, к тем, чья жизнь и здоровье продолжают подвергаться риску, и таким образом способствует символическому трансформированию чувств потери, горечи, скорби и печали в позитивные действия для ведения диалога и осуществления перемен. Поэтому 28 апреля – это не только день скорби и печали, но и день действий, обращенных в будущее.

 

Международная конфедерация свободных профсоюзов и международное профсоюзное движение превратили день 28 апреля в событие общемирового масштаба, которое отмечается более чем в 115  странах мира.

 

В России мероприятия связанные с Всемирным днем охраны труда, проводятся с 2003 года.

 

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2021 года

Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году – «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – инвестируйте в устойчивую систему охраны труда».

 

Данная тема выбрана в связи с тем, что в мире до сих пор бушует пандемия COVID-19.

 

В этом году Всемирный день охраны труда направлен на борьбу со вспышкой инфекционных заболеваний на работе, с акцентом на пандемию COVID-19.

 

Пандемия затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса.

 

Переход к новым формам организации труда, массовый переход на дистанционную работу, например, открыло для работников много возможностей, но также создало потенциальные риски в области охраны труда, включая психосоциальные риски и, в частности, насилие.

 

Распространение коронавирусной инфекции стало мощным катализатором для внедрения новых форм труда, в частности более широкое распространение дистанционного труда и других форм занятости, в которых работники и работодатели активно пользуются электронными способами взаимодействия, ставит вопрос о том, что традиционное разграничение между рабочим и личным временем работника становится значительно более размытым. Если типичный работник индустриальной эпохи в большинстве случаев мог себе позволить, уходя с работы, "оставить в офисе" все проблемы, связанные с трудом, и переключить свое внимание на семью и досуг, то в современном обществе типичный офисный работник все чаще "приносит домой" все рабочие проблемы, продолжая (иногда в любое время суток) отвечать на звонки и письма по работе.

 

Это приводит к тому, что человек полноценно не восстанавливает свои силы, не воспринимает дом и время отдыха как свободное от работы место и время.  

 

Как показало исследование, проведенное агентством Eurofound и МОТ в 15 странах, 41% работающих на дому ощущают повышенный стресс по сравнению с 25% работающих вне дома.

 

Признавая огромную проблему, с которой правительства, работодатели, работники сталкиваются во всем мире в связи с пандемией COVID-19, Международная организация труда в рамках Всемирного дня охраны труда обращает особое внимание на вопросы охраны и гигиены труда, профилактики инфекционных заболеваний на рабочем месте.

 

В 2021 году Всемирный день охраны труда обращает внимание граждан на проблему связанную с тем, что в мире до сих пор бушует пандемия COVID-19. Поэтому необходимо укреплять и совершенствовать, в том числе инвестированием в систему управления охраной труда, чтобы быть устойчивыми к этому кризису и будущим кризисным ситуациям, опираясь на полученные уроки в 2020-2021 годах.

 

По оценкам МОТ, в мире ежегодно происходит 2,3 млн. связанных с работой смертельных случаев, примерно 358 тыс. несчастных случаев со смертельным и 337 млн. без смертельного исхода, и 1,95 млн. чел. умирают от профессиональных заболеваний. Экономические потери от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в глобальном масштабе составляют 4% мирового ВВП, что более чем в 20 раз превосходит размер всей официальной помощи в целях развития.

 

Более десяти лет в Российской Федерации отмечается устойчивая положительная динамика снижения уровня производственного травматизма, в том числе уменьшение числа смертельных несчастных случаев на производстве.

 

Анализируя показатели производственного травматизма на территории Вологодской области (по данным ГУ Вологодского регионального отделения ФСС РФ) за десятилетний период с 2011 - 2020 годы  наблюдается уменьшение количества несчастных случаев на производстве.

 

По сравнению с 2011 годом количество несчастных случаев на производстве по сравнению с 2020 годом сократилось в 3,1 раза, с 2019 годом -на 1,2%.

 

Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве показывает, с какой частотой в перерасчете от общего количества работающих на 1000 происходят несчастные случаи на производстве. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве в 2020 году (Кч=1,1)  по сравнению с 2011 годом (Кч=2,51) снизился в 2,3 раза, по сравнению  с 2019 годом (Кч=1,2)  снизился на 0,1.

 

При снижении количества несчастных случаев на производстве (коэффициента частоты несчастных случаев на производстве), коэффициент тяжести не снижается, а увеличивается. И здесь остается тревожной тенденция, связанная с увеличением количества дней нетрудоспособности, т.е. времени которое потребовалось работникам для восстановления своего здоровья.

 

Так, в 2020 году коэффициент тяжести (Кт=67,3) по сравнению с 2019 годом (Кт=65,7)  увеличился в 1,1 раза. В 2020 году по отношению к 2011 году анализ коэффициента тяжести за 10 летний период показывает, что коэффициент тяжести (Кт=67,3) в 2020 году в сравнении с 2011 годом (Кт=46,68) увеличился  в 1,4 раза.

 

Количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом  за десятилетний период (2011-2020 гг.) показывает снижение в  2020 году по сравнению с 2011 годом в 1,6 раза, с 2019 годом снижение также – в  1,6%.  

 

За 10 лет в хозяйствующих субъектах области произошло 196 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (по данным ГИТ в ВО).

 

В последние годы стали больше уделять внимания внедрению новых форм и методов профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Использование положительного международного опыта в вопросах охраны труда несет в себе большой потенциал. Существенный положительный вклад в продвижение вопросов охраны труда внесет применение на предприятиях нашей области принципов концепции «Нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).

 

В основу концепции «Нулевого травматизма» положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными: у них всегда есть причины.

 

Концепция универсальна и может быть реализована в любой организации независимо от численности работников и вида деятельности.

 

В основе концепции — осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от руководителя организации и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.

 

Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить, и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания.

 

«Все мы должны стремиться к нулевому травматизму. Многим это покажется невозможным, но это не так, — заявляет генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения Ханс-Хорст Конколевски. — Более 3 млн сотрудников умирают на производстве. Поэтому охрана труда должна быть гораздо больше, чем просто охрана труда. Эта работа должна начинаться до рабочего места. Она должна начинаться с образования, семьи и общества».

 

Здоровье работника – национальное богатство, а экономия на охране труда – «псевдоэкономия». Безопасные условия труда экономически выгодны.

 

Даже в переменчивом мире, мы не можем идти НИ НА КАКИЕ КОМПРОМИССЫ в вопросе соблюдения права работников на безопасные и здоровые условия труда. Особенно с учетом того, что безопасный труд – это хороший бизнес!

 

ПОМНИТЕ:

! смертность на производстве не является фатально неотвратимой;

! несчастные случаи не происходят сами по себе;

! болезнь не возникает из ничего;

! у всех этих несчастий есть причины;

! большинство смертей, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний можно предотвратить.

Все имеют право на безопасные условия труда и все хотят и должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми.

 

Приглашаем вас принять участие в проведении мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда!

28 апреля 2021 года в рамках проведения Месячника по охране труда Департамент труда и занятости населения области совместно с Вологодской областной Федерацией профсоюзов организует информационный семинар по охране труда

 

Приглашаем Вас и специалистов Вашего предприятия, занимающихся вопросами охраны труда, принять участие в данном мероприятии.

Информацию о принятом решении по участию в данном мероприятии просим сообщить до 28 апреля 2021 года по телефону 8(8172) 23-00-66 или электронной почте Stepanova.VN@depzan.gov35.ru.

  

Порядок проведения мероприятия

 

Дата проведения: 28 апреля 2021 года

Время проведения: 11.00 - 15.00

Место проведения: г. Вологда, ул. Лермонтова, 19, большой зал.

   

11.00-12.30	-   Масштабные изменения в законодательной и нормативно- правовой базе, регулирующей вопросы охраны труда. -    Анализ   производственного   травматизма   в   Вологодской области за 10 лет. Концепция «нулевого травматизма». Степанова Валентина Николаевна  — консультант  отдела труда    управления    труда    и    финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения области.
	- О состоянии производственного травматизма в организациях Вологодской области в 2020 году и организации надзорной деятельности инспекции. Власов     Евгений     Андреевич      -      ВрИО     руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области - главный государственный инспектор труда в Вологодской области.
	-     Финансовое    обеспечение    предупредительных    мер    по сокращению          производственного          травматизма          и профессиональных заболеваний. -     Организация   санаторно-курортного   лечения   работников предпенсионного возраста. Сурогина Анастасия Александровна - И. О. управляющего ГУ-Вологодское   региональное   отделение    Фонда   социального страхования РФ.
12.30 -14.00	Перерыв
14.00 -15.00	-    Награждение   победителей   смотра-конкурса   на   звание «Лучший уполномоченный по охране труда ВОФП». -    Награждение   победителей   областного   конкурса  детских рисунков «Безопасная работа - наша общая забота».

 

---

 

Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует

 

 

---

 

Месячник по охране труда

 

 

На территории области стартовал Месячник по охране труда, посвященный Всемирному дню охраны труда.

 

Каждый год девизы и лозунги Всемирного дня охраны труда меняются, но все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве.

 

В 2021 году девиз Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – инвестируйте в устойчивую систему охраны труда».

 Данная тема выбрана в связи с тем, что в мире до сих пор бушует пандемия COVID-19.

В этом году Всемирный день охраны труда направлен на борьбу со вспышкой инфекционных заболеваний на работе, с акцентом на пандемию COVID-19.

Пандемия привела к тому, что органы власти, работодатели, работники и население в целом столкнулись с беспрецедентными проблемами в связи с коронавирусом и многочисленными последствиями, которые он оказал на рынок труда. Всемирный день охраны труда посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем, опираясь на извлеченные уроки и мировой опыт.

 

Во всех регионах страны проводятся мероприятия с целью привлечь внимание общества, органов государственной власти, хозяйствующих субъектов, общественных организаций к вопросам охраны труда, предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также с целью почтить память погибших на производстве. 

 

Департамент труда и занятости населения области ежегодно уже более 15 лет объявляет на территории Вологодской области Месячник по охране труда.

 

Приглашаем общественность, работодателей принять участие в Месячнике по охране труда и провести информационно-разъяснительную кампанию, направленную на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, повышение культуры производства и качества жизни, а также ответственному отношению к собственному здоровью.

 

План мероприятий областного месячника по охране труда, посвященного Всемирному дню охраны и труда (приложение №1)

скачать

 

---

---

 

 

 

---

 

Инструкция для граждан по дистанционному взаимодействию (на признание безработными) путем подачи документов через Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области

скачать

 

---

 

 

---